ما المقصود بالمهارة؟ وما هي انواعها وطرق تطويرها

ما المقصود بالمهارة؟ وما هي انواعها وطرق تطويرها

ما المقصود بالمهارة، بالعصر الحالي، أصبحت المهارات من أهم الأسباب التي تؤهل الفرد للحصول على الوظائف وتطوير حياته المهنية. ولكن ما المقصود بالضبط بالمهارة؟ هل تتعلق بالخبرات فقط؟ أم أنها تشمل صفات شخصية أيضًا؟ وكيف يمكن للفرد تطوير مهاراته لتحقيق النجاح في حياته الشخصية والمهنية؟ دعونا نتعرف في هذا المقال على مفهوم المهارة وأهميتها في الحياة العملية والشخصية.

Advertisements

ما المقصود بالمهارات

تشير المهارة إلى القدرة المكتسبة على أداء مهمة أو نشاط بفعالية وكفاءة خلال فترة زمنية معينة وطاقة معينة. ويمكن تصنيف المهارات إلى مهارات عامة ومهارات خاصة بالمجال، مع كون الأولى قابلة للتطبيق بشكل عام عبر مجالات عمل مختلفة والأخيرة خاصة بمتطلبات وظيفية معينة.

وهناك عدة فئات من المهارات، بما في ذلك المهارات المادية / التقنية، والمهارات الشخصية، والمهارات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تصنيف بعض المهارات على أنها كفاءات شاملة، وهي مهارات عامة قابلة للتطبيق في بيئات ومواقف مختلفة. وفي النهاية، يحتاج الناس إلى مجموعة من المهارات للازدهار في الاقتصاد الحديث، وقد تختلف أنواع المهارات المطلوبة اعتمادًا على الوظيفة أو الدور المحدد.

Advertisements

أنواع المهارات

هناك أنواع مختلفة من المهارات. وفيما يلي بعض الأنواع من المهارات:

Advertisements
  1. المهارات التقنية الصعبة: هذه هي المهارات والمعرفة المحددة المطلوبة لأداء مهمة أو وظيفة معينة. وتشمل الأمثلة البرمجة وتحليل البيانات وإدارة المشاريع.
  1. المهارات الشخصية: هذه هي المهارات غير الفنية المطلوبة للتواصل الفعال والتعاون وحل المشكلات. وتشمل الأمثلة التواصل والعمل الجماعي والقيادة.
  1. مهارات الأشخاص: هذه هي المهارات الشخصية المطلوبة للتفاعل مع الناس وتطوير العلاقات. وتشمل الأمثلة التعاطف والاستماع الفعال وحل النزاعات.
  1. المهارات الاجتماعية: وهي المهارات التي تمكن الأفراد من التنقل والازدهار في المواقف الاجتماعية. وتشمل الأمثلة التواصل والخطابة والتفاوض.
  1. الكفاءات الشاملة: هذه هي المهارات العامة التي تنطبق عبر مختلف البيئات والمواقف. وتشمل الأمثلة التفكير النقدي والإبداع والقدرة على التكيف.

طرق تطوير المهارات

هناك طرق مختلفة لتنمية المهارات، منها ما يلي:

  1. شارك في الدورات وورش العمل: يمكن أن توفر دورات وورش العمل الخاصة بالتنمية المهنية تعليمًا منظمًا وهادفًا لمساعدتك على تطوير مهارات معينة.
  1. ابحث عن مرشد: يمكن للمرشد تقديم التوجيه ومشاركة معارفه وخبراته لمساعدتك على تطوير مهارات جديدة.
  1. حضور الأحداث المهنية: يمكن أن يؤدي حضور الأحداث أو المؤتمرات الصناعية إلى التعرف على الأفكار والأساليب الجديدة لمساعدتك على تطوير مهاراتك.
  1. قراءة المقالات والكتب: يمكن أن تساعد القراءة في توسيع نطاق معرفتك وتوفير رؤى جديدة وفرص التعلم.
  1. الممارسة: الممارسة تبني إتقان أي مهارة، سواء كان ذلك من خلال التكرار أو العمل مع الآخرين أو مجرد التجربة، فإن تطوير مهاراتك يتطلب ممارسة.
  1. شاهد واستمع وتعلم من الآخرين: راقب وتعلم ممن يمتلكون المهارة في المجالات التي تريد تطويرها.
  1. طلب ​​التعليقات: يمكن أن يساعدك البحث عن التعليقات من الآخرين في تحديد مجالات التحسين وصقل مهاراتك بمرور الوقت.
  1. الانضمام إلى المنظمات المهنية: يمكن أن يوفر الانضمام إلى المنظمات والمجموعات الصناعية فرصًا للتواصل والتعلم لمساعدتك على البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال عملك.

ما الفرق بين المهارات و الخبرات

المهارات والخبرة جانبان مختلفان من جوانب الشخصية المهنية للفرد. حيث تشير المهارات إلى القدرات والمعرفة المحددة المستخدمة لأداء مهمة أو وظيفة. على سبيل المثال، مهارات البرمجة أو الكتابة أو مهارات الاتصال.

ومن ناحية أخرى، تشير الخبرة إلى التطبيق العملي للمهارات والمعرفة والقدرات المكتسبة بمرور الوقت. بمعنى آخر، الخبرة هي نتيجة استخدام مهارات الفرد ومعرفته في مواقف وسياقات في العالم الحقيقي.

ويتمثل الاختلاف الرئيسي بين المهارات والخبرة في أن المهارات يتم تعلمها وتطويرها من خلال التعليم أو التدريب، بينما تشير التجربة إلى أن الفرد قد وضع هذه المهارات موضع التنفيذ في مواقف العالم الحقيقي.

وتعتبر كل من المهارات والخبرة مهمة للتطوير الوظيفي والتقدم في المجال المختار. وقد يقدر أصحاب العمل كليهما، اعتمادًا على متطلبات الوظيفة. على سبيل المثال، قد تركز وظائف المبتدئين على المهارات، في حين أن المزيد من الأدوار العليا قد تولي أهمية أكبر للتجربة.

814 مشاهدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *